Bienvenue sur le site de la CFTC Securitas Technology services !

DERNIERES INFORMATIONS

DEPUIS LA RENTREE L’HARMONISATION CONTINUE…

Chers collègues,

Comme vous le savez l’accord d’’harmonisation, c’est pouvoir trouver le chemin d’un accord commun sur notre futur bloc social pour les 4 entités qui ont fusionnés. (2000 salariés).

Il y a dans les 4 entités : Stanley (1500 salariés), Alert-services (200 salariés), technologies (330 salariés), azur (15 salariés) des accords différents suivant le contexte, l’histoire, les problématiques et les activités différentes.

Notre rôle en tant que délégués syndicaux, la priorité des priorités et de renégocier et de prendre les meilleurs accords sur chaque thème : (CET, Télétravail, Mutuelle, épargne salariale, etc…) et de faire un accord d’harmonisation pour nous toutes et tous.

Vous devez aussi comprendre que dans chaque entité le niveau des accords sur des thèmes communs n’est pas de meme niveaux.

Mais voilà, la Direction à plutôt le profil de financiers et tente de brouiller les cartes dans ses manœuvres de négociations pour nous enfumer.

Notre objectif à la CFTC :

– 1- NE PAS PERDRE D’ACQUIS SOCIAUX.

– 2- METTRE LES 2000 SALARIES DE SECURITAS TECHNOLOGY A EGALITE DE TRAITEMENTS.

– 3- FAIRE EVOLUER NOS ACCORDS ET DEVELOPPER DE NOUVEAUX ACQUIS.

Nous ne sommes qu’au début des échanges avec la Direction, c’est à la fin du bal qu’on paie les musiciens, cela sera long jusqu’au mois de novembre 2024.

La première victoire c’est un accord plan épargne retraite (PERECO) avec abondement et défiscalisation pour les 2000 salariés.

Vous voulez accéder à l’ensemble du site vous devez d’abord vous inscrire.

Une validation vous parviendra très rapidement !

Trouvez ici la GRILLES DES SALAIRES 2024

LE RESPECT DE LA DIGNITÉ DE CHAQUE PERSONNE

C’est reconnaître la dimension sacrée de l’être humain. La valeur d’un salarié, actif ou non actif, ne dépend ni de sa condition, ni de son âge, ni de sa religion, ni de son sexe ni de son niveau hiérarchique dans l’entreprise : elle est absolue. Dans l’entreprise, cela se traduit par l’intérêt porté à tous (de l’apprenti au cadre supérieur), par la négociation, par le refus que les personnes soient traitées comme des objets, des marchandises ou des machines. Le respect de la dignité nous conduit à être acteur de la vie de l’entreprise et engendre des droits concrets et implique des devoirs.

LE BIEN COMMUN

Pour nous, à la CFTC, l’entreprise est d’abord une communauté de personnes avant d’être un outil économique. Dans cette perspective, la prise en compte du bien commun se traduit par l’intérêt que nous portons à tous, par la négociation et par le respect de la dignité de chacun. Chaque personne est à la fois un travailleur, un parent, un membre associatif, un consommateur, un citoyen, dont il s’agit de concilier les intérêts parfois divergents et de favoriser l’épanouissement. Au même titre que le respect de la personne, les ressources naturelles doivent être gérées de manière responsable, dans le respect des générations futures.

LA SUBSIDIARITE

Le principe de subsidiarité, c’est donner leur pleine liberté d’action aux personnes et aux communautés de base ou corps intermédiaires. Les décisions sont ainsi prises par les personnes ou les groupes directement concernés et donc les plus à mêmes juger du bien-fondé de leurs décisions. La subsidiarité est donc le fondement de la décentralisation et du dialogue social dans les entreprises, établissements et les secteurs professionnels.

LA FRATERNITE

Nous avons l’exigence d’une justice pour tous avec priorité donnée à ceux qui ne pèsent pas lourd dans les rapports de force : les plus faibles et les plus démunis. Elle nous engage à construire la paix sociale, à renouer par des actions concrètes, les liens de solidarité. Elle favorise des comportements positifs : le dévouement, une démarche d’action constructive, le souci de vérité, la confiance, être ouvert et rassembleur… Avec vous et pour vous, la CFTC Securitas Technology est active quotidiennement. Si vous partagez nos convictions, venez nous rejoindre et n’hésitez pas à nous remonter toutes vos remarques et idées. VOTRE EQUIPE CFTC