DERNIERES INFORMATIONS
DEPUIS LA RENTREE L’HARMONISATION CONTINUE…
Chers collègues,
Comme vous le savez l’accord d’’harmonisation, c’est pouvoir trouver le chemin d’un accord commun sur notre futur bloc social pour les 4 entités qui ont fusionnés. (2000 salariés).
Il y a dans les 4 entités : Stanley (1500 salariés), Alert-services (200 salariés), technologies (330 salariés), azur (15 salariés) des accords différents suivant le contexte, l’histoire, les problématiques et les activités différentes.
Notre rôle en tant que délégués syndicaux, la priorité des priorités et de renégocier et de prendre les meilleurs accords sur chaque thème : (CET, Télétravail, Mutuelle, épargne salariale, etc…) et de faire un accord d’harmonisation pour nous toutes et tous.
Vous devez aussi comprendre que dans chaque entité le niveau des accords sur des thèmes communs n’est pas de meme niveaux.
Mais voilà, la Direction à plutôt le profil de financiers et tente de brouiller les cartes dans ses manœuvres de négociations pour nous enfumer.
Notre objectif à la CFTC :
– 1- NE PAS PERDRE D’ACQUIS SOCIAUX.
– 2- METTRE LES 2000 SALARIES DE SECURITAS TECHNOLOGY A EGALITE DE TRAITEMENTS.
– 3- FAIRE EVOLUER NOS ACCORDS ET DEVELOPPER DE NOUVEAUX ACQUIS.
Nous ne sommes qu’au début des échanges avec la Direction, c’est à la fin du bal qu’on paie les musiciens, cela sera long jusqu’au mois de novembre 2024.
La première victoire c’est un accord plan épargne retraite (PERECO) avec abondement et défiscalisation pour les 2000 salariés.
Vous voulez accéder à l’ensemble du site vous devez d’abord vous inscrire.
Une validation vous parviendra très rapidement !